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职务犯罪侦查科技化的现状、问题及前赡

冯兴吾 方俊峰


内容摘要：随着我国各项改革的不断深入，体制转型中的新情况，新事物不断涌现，职务犯罪日趋智能化、技术化，取证难度加大；同时，犯罪分子对抗司法的心理增强，尤其是新的律师法对反贪侦控能力的程序性控制和高检院的一系列规范性规定，更使传统的侦查模式陷入了窘境。在新的执法环境下，职务犯罪的侦查工作要有所突破，就必须要借鉴其他国家和地区的先进经验，丰富侦查方法，提高侦查能力，而要提高侦查能力，必须要求侦查手段科技化，运用包括技术侦查等手段在内的科技手段。
关键词：职务犯罪 侦查 科技
一、职务犯罪侦查科技化的现状
（一）在职务犯罪初查环节，运用侦查技术深查细挖
初查是立案的基础。为确保初查质量，要在灵活运用各种秘密调查方法的同时，还要注意充分运用现代侦查技术手段，获取与案件有关的重要资料，深挖细查，争取把小案变成大案、大案挖出窝案串案，提高案件线索的成案率。例如，采用小型录音机秘密录音等现代技术侦查手段获取证据，则可使初查达到准确的效果。
（二）在职务犯罪立案环节，运用现代侦查技术手段获取证据
在职务犯罪侦查过程中，运用公开方式调查取证有时行不通，往往会引起犯罪嫌疑人的警觉，隐匿罪证，隐藏、转移赃款或串供串证。因此，运用现代侦查技术手段在犯罪嫌疑人不知情的情况下秘密获取能够立案所必须的证据，使犯罪嫌疑人无法再抵赖。例如，对于招标投标中的职务犯罪侦查运用建筑工程司法鉴定，从而达到对建筑工程质量评定、工程质量事故鉴定、工程造价纠纷鉴定，获取相应的证据。
（三）在职务犯罪侦查讯问环节，运用现代侦查技术手段突破犯罪嫌疑人的口供
运用现代侦查技术手段秘密获取相应的证据，讯问犯罪嫌疑人时，在其毫无防备的情况下，将相关证据突然抛出，打乱犯罪嫌疑人事先的反侦查计划，突破其心理防线，迫使其如实交代；对于12小时未能及时突破的犯罪嫌疑人，按时放人，采取欲擒故纵的方法，利用其急于串供或转移赃款赃物的心理，依法利用通讯设备进行秘密监控，从而获取再生证据。例如，通过移动电话、移动定位设备等卫星定位系统，从而确定犯罪嫌疑人手机的技术参数、指标及方位情况。
（四）在职务 犯罪固定证据环节，运用现代侦查技术手段防止犯罪嫌疑人翻供、证人翻证。
由于贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件的言辞证据多，具有易变性，表现为犯罪嫌疑人时供时翻、证人时证时翻。因此，为防止翻供翻证，就要在收集和证据上下功夫。在收集和固定证据的过程中，充分运用现代科技手段。例如，用照相、摄像发现和固定帐目中的蛛丝马迹；使用变携式复印机复印所查资料；用摄像机拍摄查获赃款赃物现场；对犯罪嫌疑人讯问时全程录音录像等。
（五）在职务犯罪追逃环节，运用现代科技手段发现、抓捕犯罪嫌疑人
贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪嫌疑人潜逃后，往往采取隐名埋姓、易容变形、变换落脚点等办法，隐匿躲藏，摆脱追捕；因此，要及时发现并抓捕犯罪嫌疑人必须运用现代科技手段迅速收集信息。例如，依法运用无线电侦查技术，通过《人民检察院器材设备配备纲要》规定的调音台、视频印像机、无线录音设备、扩音设备、监视器、智能传真系统、有线无线设备等器材，发现犯罪嫌疑人的犯罪活动和犯罪痕迹，收集犯罪证据。
二、职务犯罪侦查科技化的问题
（一）观念落后，忽视侦查技术
一些检察机关的领导和干警思想保守、观念落后，长期习惯于旧的侦查模式，片面认为侦查技术部门为职务犯罪侦查的二线部门，忽视侦查技术的运用，不能、不会运用侦查技术手段发现、提取证据。例如，有的案件由于未及时对于利用计算机、网络、电子货币而为所犯罪或者在电子商务、电子政务中的职务犯罪进行计算机司法鉴定，从而无法收集计算机系统内数据的安全性、完整性或非系统正常运行造成的危害行为及其程度的证据。
（二）侦查技术力量薄弱，特别是高层次的技术专业人才短缺
目前，大部分检察机关的侦查技术水平较低，技术部门人手少， 特别是基层检察院甚至连机构也没有，技术人员也只有1—2名。因此，对于高发的各类职务犯罪案件只能疲于应付，致使现场勘查、技术鉴定等质量不高，对微量物证的提取率极低。（郭立新：《检察机关侦查实务〈侦查技术 • 技术侦查〉卷》，中国检察出版社，2005年4月第一版，第28页）例如，不会运用物理学和计算机学的原理和技术，对记录行贿人、受贿人的录音带、录像带、磁盘、光盘、图片的真实性、完整性及其反映的过程无法鉴定。
（三）经费不足，装备短缺
侦查技术建设需要经济实力。没有一定的经济实力，某些高、精、尖的科技装备就无法引进。例如，有的地方没有建成计算机局域网；有的没有实行网上公文交流；有的没有互联网站或主页。
（四）没有建立规范的职务犯罪侦查信息工作制度
对职务犯罪信息采集、保存、处理工作缺乏规范化运作。职务犯罪侦查工作基本处于信息不太灵、情况不太明、反应不太快的被动应付状态，具有很大的盲目性。例如，多数检察院没有根据职务犯罪的性质、特征和检察机关侦查工作的特点、规律，依靠计算机网络及其技术，通过计算机应用软件的设计、开发和利用，并参照《关于在工程建设领域开展行贿犯罪档案查询试点工作的通知》精神，建设职务犯罪侦查信息库。
（五）立法滞后，漠视国际有关侦查技术的运用
尽管《联合国打击跨国有组织犯罪公约》、《联合国反腐败公约》和《国际经济交往中的腐败及相关犯罪》等国际文件中普遍认为，预防和惩治贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪，可采用电子或其他形式和特工行动等特殊侦查手段，但是国内法与国际法冲突明显，讳言甚至反对国际法有关技术手段在职务犯罪中的运用。
三、职务犯罪侦查科技化的前赡
（一）观念更新，树立职务犯罪侦查科技化的意识
职务犯罪侦查科技化，是我国检察机关提高侦查水平和破案能力的重要途径。从司法实践分析，职务犯罪手段增多、水平提高、花样翻新，反侦查手段也在不断科技化。因此，检察机关要从新世纪新发展的政治高度，充分认识推进职务犯罪侦查科技化建设的紧迫性和必要性，自觉转变思想观念和管理模式，树立“科学技术是第一侦查力”的理念，切实提高职务犯罪侦查的科技含量。
同时，针对职务犯罪的主体、犯罪的手段、犯罪的对象不同，检察机关使用相应的职务犯罪侦查手段，以确保现代化装备能发挥其效用，不断提高办案质量和效率。
（二）加大投入，加强基础硬件建设
优良完善的技术装备是实现职务犯罪科技化的保证。检察机关必须积极争取地方党委、政府的支持，把资金落到实处，加大职务犯罪侦查硬件投入。要按照“先进、适用、配套、普及”的原则，在充分发挥现有设备、技术作用的同时，制定规则，发挥实效性。对于明显落后、过时、没有改进价值甚至容易造成侦查失误的器材，要及时更新换代；对那些在职务犯罪侦查实践中确有实效的新技术、新设备要积极引进、吸收、使用，努力达到职务犯罪侦查所要求的配置水平。同时，要全面开展对讯问犯罪嫌疑人实施全程同步录音录像工作；要积极运用计算机技术建立涉案信息资料库储存、管理以及对办案实施动态管理；要充分发挥侦查指挥网络系统在组织指挥办案和协查、追逃等工作中的运用。
（三）转化运用，依法运用侦查技术手段查办职务犯罪
根据有关法律规定，在初查、立案、侦查、审讯中运用职务犯罪侦查技术所获取的证据材料，有的并不能作为诉讼证据使用，而只能转化运用，帮助检察机关分析研究案情、突破案件。尽管如此，在职务犯罪侦查中仍然不能违法使用侦查技术手段。因此，运用职务犯罪侦查技术手段，不能违法使用侦查技术手段。使用侦查技术手段，要注意手续完备，特别是使用监听、监视等手段，要依法秘密进行，不得泄露犯罪嫌疑人的隐私、国家机密及商业秘密；不能暴露侦查技术和侦查工作机密，对于使用侦查技术手段获取的证据，要认真审查，不能暴露其来源，更不能暴露使用之技术手段。
（四）强化管理，以制度保障推进职务犯罪侦查科技化建设
职务犯罪侦查科技化是一项科学、严谨的工作，必须规范化、制度化，使整个职务犯罪侦查过程符合科学规律。职务犯罪侦查人员从管理举报、初查、立案侦查、讯问、提起公诉以及协查、缉逃、追赃、保密等都必须有一整套规章制度。同时，应当结合职务犯罪侦查机制改革，建立职务犯罪侦查技术工作责任制，做到赏罚分明。
（五）加强队伍建设，提高职务犯罪侦查技术人员的整体素质和技术运用能力
检察机关要建立健全技术部门，选调一些懂业务、肯钻研技术的人员充实职务犯罪侦查技术队伍；要有计划地对职务犯罪侦查人员和技术人员进行科技知识和专业技能培训，并通过岗位练兵活动，着重提高侦查人员和技术人员应用技术的能力；同时，还要解决职务犯罪侦查技术人员的待遇问题，如职称、职务晋升、职务补贴等。
（六）加强立法，实现职务犯罪侦查技术手段规范化
当前，监听、监控等侦查技术手段在职务犯罪侦查中的作用越来越大、应用越来越广。但是，由于受到审批手续的影响，基层检察院应用较少，甚至没有及时采取侦查技术手段，贻误了战机。因此，本文建议，在修改《中华人民共和国刑事诉讼法》时，将检察机关使用技术侦查措施的对象、程序等与公安机关、国家安全机关一样予以规定，明确“检察机关因侦查犯罪的需要，根据国家有关规定，经过严格的批准手段，可以采取技术侦查措施”，从而使之制度化、规范化。

单 位：安徽省郎溪县人民检察院
电 话：0563--7015701
邮 编：242100
E-mail：notary1964 @hotmail. com

辽宁省本溪市人民政府


本溪市职业介绍管理暂行规定

（本溪市人民政府令第20号　1995年6月12日）


　　本溪市职业介绍管理暂行规定业经本溪市人民政府第54次常务会议通过，现予发布施行。
　　 第一条　为规范职业介绍行为，促进劳动力有序流动与合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际情况，制定本暂行规定。
　　 第二条　本暂行规定所称职业介绍，是指为求职人员和用人单位双方建立劳动关系服务的中介活动。
　　 第三条　本暂行规定适用我市行政区域内与职业介绍活动有关的单位和人员。
　　 第四条　市、自治县(区)劳动行政部门是同级政府职业介绍工作的主管部门，负责对本地区职业介绍工作进行指导、管理和监督。
　　 第五条　职业介绍机构湎以扩大就业为服务宗旨，坚持公开、公平、公正的原则，保障当事人的合法权益。
　　 第六条　职籽介绍机构服务内容：
　　(一)提供劳务供求信息；
　　(二)向用人单位推荐求职人员，为求职人员介绍工作；
　　(三)为求职人员承办有关手续；
　　(四)职办劳务输出、输入业务；
　　(五)提供劳动法律、法规和政策咨询；
　　(六)向政府及有关部门提供用工趋势预测预报，提供决策依据。
　　 第七条　市、自治县(区)劳动行政部门应该设立职业介绍机构。
　　凡在我市行政区域内的企业事业单位、社会团体和个人均可开办职业介绍机构。
　　 第八条　开办职业介绍机构必须具备下列条件：
　　(一)有开展职业介绍活动所需的资金、场所和设施；
　　(二)有2名或2名以上熟悉劳动法律、法规和政策，并具有一定职业介绍工作经验的专职人员；
　　(三)有健全可行的章程或规章制度。
　　非劳动行政部门设立的职业介绍机构除具备以上条件外，还须符合办理工商登记所必须的其它条件。
　　 第九条　开办职业介绍机构应向所在地劳动行政部门申请。申请时必须提供下列资料：
　　(一)书面申请；
　　(二)申请人资格证明；
　　(三)职业介绍机构章程。
　　 第十条　市、自治县劳动行政部门应在接到开办职业介绍机构申请之日起15日内作出同意开办或不同意开办的答复；逾期不答复的，视为同意开办。
　　 第十一条　符合开办职业介绍机构条件的，经劳动行政部门批准，确定业务范围并发给《职业介绍许可证》后，再凭《职业介绍许可证》到工商行政管理部门注册登记，取得《营业执照》方可从事职业介绍活动。
　　 第十二条　职业介绍机构凭 《职业介绍许可证》 和《营业执照》到所在地劳动行政部门领取统一印制的《职业介绍信》。
　　 第十三条　求职人员支职业介绍机构申请办理求职登记，应提供下列证件：
　　(一)本人居民身份证；
　　(二)其它相关的证明。
　　 第十四条　用人单位可凭单位简介、招工简章和有关证明，到职业介绍机构办理招工登记。
　　 第十五条　职业介绍机构受理求职登记和招工登记后，负有为求职人员联系、推荐用人单位和为用人单位推荐求职人员的义务。
　　 第十六条　职业介绍机构对用人单位和求职人员所提供情况负有核实的责任，并据实向当事人双方介绍情况。
　　 第十七条　对职业介绍机构实行年检制度。
　　年检由劳动行政部门会同工商行政管理部门进行。
　　 第十八条　市、自治县劳动行政部门设立的职业介绍机构开展境外就业中介服务的，须经市劳动行政部门审核后，报省劳动厅和省公安厅批准。
　　非劳动行政部门设立的职业介绍机构不得从事境外就业中介活动。
　　对外经贸部门开展国外经济技术合作业务外派劳务按国家有关规定执行。
　　 第十九条　非劳动行政部门设立的职业介绍机构应照章纳税，并向批准开办和提供管理服务的劳动行政部门缴纳管理费。
　　 第二十条　职业介绍机构不得介绍下列人员就业：
　　(一)未满16周岁和正在接受义务教育的人员；
　　(二)未经批准的境外及外省市人员。
　　 第二十一条　职业介绍机构违反本暂行规定，按下列规定处理：
　　(一)擅自扩大业务范围、增加收费项目、提高收费标准的，分别由劳动、工商、财政、物价部门按各自职责权限， 责令其改正， 没收非法所得，并处以1500元以上2000元以下罚款。
　　(二)违反第十六条规定给当事人造成损失的，应负赔偿责任；屡次违反的，由市或自治县劳动行政部门吊销其《职业介绍许可证》。
　　(三)违反第二十条规定的，责令限期改正，没收违法所得， 并按其违法介绍求职人中的人次， 每人次处以1500元以上3000元以下罚款。
　　 第二十二条　违反第十一条规定，擅自从事职业介绍活动的，责令停止职业介绍活动，没收非法所得，并处以非法所得额3倍以下的罚款。
　　 第二十三条　罚款应使用财政部门印制的收据，罚没收入一律上缴国库。
　　 第二十四条　当事人对行政处罚决定不服的，可依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
　　 第二十五条　本暂行规定施行前设立的职业介绍机构(含兼营职业介绍业务的)，应在本暂行规定施行之日起2个月内，到所在地劳动行政部门补办手续。
　　 第二十六条　本暂行规定由市劳动局负责解释。
　　 第二十七条　本暂行规定自发布之日起施行。